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2017-08-22

大公司绝对不会在马上用人之际去招揽人才。他们有自己的人才库，同时还会与猎头保持良好关系，这一切都是为了在核心员工离职后，候补人员能马上补位，不至于影响到公司的业务。很多企业因为主客观原因忽略了人才库的建立，以至于才会在急于用人之际，变得焦躁难安。X职场专注人力资源领域，在人才招聘上有独到见解。下面就为大家分享快速招人的…

不过是招聘，企业为何会花重金聘请猎头？

2017-08-22

很多企业认为花重金聘请猎头，协助企业招聘人才是没必要的行为，这固然有小公司预算不足，难以承受高昂的猎头服务费的客观原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市场上的短见。当今职场，高端人士找工作不会依赖招聘网站，更多地是依靠猎头，猎头们为那些有工作的人提供更好的职业发展机会。在竞争加剧的当下，企业求贤若渴，而高端人才一般不…

中小企业该如何留住管理人才？

2017-08-22

中小企业之所以招人和留人都很困难，归根到底是因为资金和规模上比不上大企业。很多员工特别是缺乏经验的应届毕业生在中小企业经过两到三年的培训和锻炼之后，会选择跳槽到大企业，因而，中小企业就变成了跳板，这令很多中小企业老板郁卒。这种情况无疑增加了招聘成本。那么，中小企业为什么得不到人才的青睐呢？中小企业又该怎么留住人才呢？看…

没有相关经验，怎样向HR证明你的能力

2017-01-19 / 作者：lee

如果你是跨专业求职，你没有和求职岗位和求职行业一丁点相关经历，被HR问到为什么来应聘这个职位要怎样向HR证明你的能力呢？我成绩很好成绩好意味着什么，仅仅意味着你是学霸/你每次做第一排/你会背书吗？成绩好意味着你学东西快，你聪明，你能有效率地掌握新技能。你可能挂过科，可能综合成绩不怎么样，可是你总有走狗屎运考得…

如何通过面试快速全面地了解一个公司？

2017-01-19 / 作者：lee

既然是面试，那肯定是个大工程唠，看看那些细节可以加分，那些是减分的。 1、官方网站：面试前先登人家官网上瞅瞅，界面友好，清新可人创意无限的，加分，富含浓郁的乡土气息的，网站打不开的，减分。 2、行业排名：这年头，啥都不多，就人多，可再说也跟不上养老金的亏空……所以二胎来了！跑题了，跑题了，其实嗖嗖是说，通过所…

大学生实习在失落中收获成长

2017-01-19 / 作者：lee

7月一到，在北京一家媒体工作的李洛发现，办公室多了一些新面孔。这个“信号”提醒她，大学生的暑假到了。在李洛印象里，办公室隔一段时间就会有新的实习生出现，每到暑假，实习生会格外多。近日，中国高校传媒联盟针对大学生实习状况进行了一项调查，共收到310余所高校大学生填写的568份问卷。调查显示，54.05%的大学生受访者有过实习经历；…

做到这4点，老板离不开你

2016-03-26 / 作者：lee

1、要让自己成为老板的亲人如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。因此如何真正理解老板的文化，价值观与事业，并且积极主动的去为之做好，你就从一个新人变成老板的亲人。 2、不要斤斤计较，要敢于担责任老板最喜欢什么样的人，一…

求职面试自我介绍有何技巧

2015-02-14 / 作者：lee

1．详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 (1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 (2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自…

回老家工作你会开心吗？

2015-02-12 / 作者：lee

直到最近，看到刚刚新参加工作的学弟们，抱怨连租房都难以承担（当年我1100的一室户据说现在早已破了3000），更对越来越高的房价望而止步时，我还曾四处宣扬“逃离北上广”的观点。这个观点是我的同学提出的，虽然很赤裸裸但也很实在，那就是，家里没有啥条件没有啥钱，自己一个月工资不到1万的朋友们，就不要来上海北京这种地方了，永远买不…

年末跳槽，你的首要原因是什么？

2015-02-12 / 作者：lee

年轻人跳槽工资非主要因素很多人会觉得，跳槽主要是因为公司待遇太差、工资太低，其实现在的大部分年轻人已经不这样想了。 2日，网友“可口百事饼干”发帖说自己要离职，“现在这个单位工作轻松，工资饿不死自己（拿到手3000元左右），但是感觉没得好大个前途可言，上升空间不大。主管就那么一hr369.com个位置，转岗不现…

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