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职场上怎样不卑不亢地和那些你看不惯的人共事

转载 职场八卦

请用微信扫一扫 2021-06-16 09:25 {{clickNum}}

第一个类型,非暴力不合作,完不成任务就推卸责任

跟这种人协作时,每个人负责的部分必须明确,时间内容等方面的要求一定要讲清楚,最好制定一个流程表打印下来,以此为证据。如果他们真的遇到问题,除非严重影响到整个任务完成的期限,否则不要把事情主动地揽过来。

养成做工作记录的习惯,如果他们试图把错误推给你,你只需要按照自己的工作流程作出解释就够了。

第二个类型,抱怨自己的不幸,传播消极情绪影响他人

不妨先花几分钟时间听他们说,表示自己的同情,然后把焦点拉回到工作上,很实际地去问他们:对呀,有些事情就是不合理,可是我们现在能怎么做呢,我还有没有别的办法呢?

尽量引导他们去思考解决问题的方案而不是只有抱怨。当然如果你跟他们也没有什么交情,也无法招架或者鼓励他们,不妨刻意避开,久而久之他们得不到共鸣就不会再找你了。

第三个类型,竞争意识太强,让你感到太多敌意而浑身不舒服

职场上有竞争很正常,但是有一种人即使在协作的过程当中,也要处处和你比较,无论是奖金还是功劳,又或者认为自己比你更有想法,芝麻大小的事都会有誓死捍卫真理的气势,和你针锋相对。

如果是良性的竞争,我们不妨从自我提升的角度正面接受,积极的和他互动学习。但是如果对方太好斗,竞争会一直让你感到困扰,那不妨先退让一步,不着急跟他计较。

因为那种脑子里没有双赢概念,只想着自己拿到全部的人,无法在职场上长期生存,早晚会受到其他人的排斥。

第四个类型,爱搬弄是非

少跟爱讲八卦的同事聊天,这样一来不会让自己成为八卦转运站,二来不会让个人的隐私传播出去。如果有同事散布你的是非,最好当面质问传话者,这样可以有效扑灭留言和中伤。

你可以说,听说你有说我什么,不知道是不是有误会呢?一方面给对方解释的机会,另一方面也是为自己澄清事实。

第五类人,太过算计,总是追求利益而忽略与他人的合作

既然他唯利是图,那就以利待之。对不是他们份内的工作,他们有权力拒绝,你必须先有这样的认知,也不用对此生气或挫败。

真的需要他们帮忙时,不妨提出双边交易,比如这次你帮我这件事,我可以帮你另外的那件事,感谢他们也激励他们。

第六种类型,以打击别人为筹码,讨好领导,获得利益

这种人会打小报告造成领导对你有成见,对此你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此的交流和信任。

如果他当着领导的面让你下不来台,不要觉得不好意思,立即正面回答问题绕开他的陷阱,同时切忌顾左右而言他,因为他很可能会穷追不舍。

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