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面试官问这些问题,就是在逼我走!

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请用微信扫一扫 2017-01-19 12:27 {{clickNum}}

以上被个人吐槽的面试问题是否真的没有意义或是不该问呢?HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的?让我们来听听两方的观点。&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最无聊的面试问题:简单说下你的优缺点&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“优缺点是我说了算?我说你就信,短短的面试中就能看出来了?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“一方面,我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位;另一方面,一个了解自己,懂得自我批判的人,在工作中才能更懂得自我反思,争取进步。另外,大家要放宽心,并不是你说了某个缺点就一定不录用你了,因为在你看来是优缺点,在我看来只是适不适合本职位。”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最阴魂不散的面试问题:你的职业规划是什么?&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“说少了你不相信,说多了又感觉我飘,说大了觉得我好高骛远,说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“职业规划,一能体现求职者的工作追求和事业心,二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工,才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问,你才是想为难我!”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最受伤的面试问题:你为什么跳槽这么频繁,很不稳定啊!&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“我虽然跳槽多了点,但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊,知道这份工作不适合自己,就果断跳槽。凭这点就否定我,我是不服气的。”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“你有规划,所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中,谁知道你入职后会不会觉得不适合,又果断跳槽了?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最没有礼貌的面试问题:你结婚了吗?有几个小孩?&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“这是我的个人隐私,我真的不想讨论,这与工作有关系吗?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“只是一个话题点,有时只是面试开聊前的暖场,同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多,了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避,会引发我的猜测,将影响我的判断。坦荡一点不可以吗?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最多此一举的面试问题:请做下自我介绍&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“总问自我介绍,简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格,也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内,简明扼要的展现自我优势,凸显个人魅力,就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最刁难人的面试问题:对于这个岗位,你有过相关经验吗?&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“应届生要求有经验,根本是在为难人;转行者要求相关经历,还叫转行?面试官,你到底会不会问问题?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“招聘的目的就是花最合适的成本,找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧,可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识;谈谈你转行的理由;谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么,总之尝试说服我雇佣你,而不是别人!”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最不可理解的面试问题:如果工作中与上司意见不一致,你会怎么做?&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“这种假设性问题有意义吗?而且上司的风格千变万化,真有标准答案?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“我想考察你的沟通力,特别是当发生不同意见,且不同意见来自你的上司时,你的沟通力,解决能力是如何的。”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最侮辱人的面试问题:我们公司离你住的地方很远,你介意吗?&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“电话中就在反复与我确认路程的问题,最后还发了个短信告诉我具体乘什么车,当我三岁小孩啊?我是成年人,我都说了不介意,就是不信,真是服了!”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“公司不在市中心,路途较远,所以希望个人能考虑清楚客观情况。至于发短信这是工作流程一部分,个人真的想多了!”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最虚伪的面试问题:你还有什么要问的吗?&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“真的不想问了,还要装出一种提问表情,真是醉了!能不能不要玩这些虚的?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“面试是双方相互了解的过程,所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最明知故问的面试问题:为什么要离开上家公司?&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“总之离职原因怎么说都是错,说假话HR认为不可信,非要我说实话。说了实话HR又不爱听,结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因,只是想让我说出他想听到的离职原因,然后借机压价罢了!”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“作为HR,了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演,有什么不对吗?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最难应对的面试问题:为什么会有空白期?&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“空白期半年,期间准备公务员考试没考上,就放弃了。结果面试的时候HR问我空白期做了什么,我实话实说了,他认为我没说实话。这我还能说什么?”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“有空白期不可怕,可怕的是你的空白期真的是空白。我在意的是:你是否因为空白期而荒废了业务,是否已经准备好重新进入职场。”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 最有阴谋的面试问题:上家薪资是多少?&nbsp;<br /> 求职者吐槽:“HR问我上家薪资,我都说了公司有保密制度,不能说,他还要追问。真是搞不懂了,上家薪水跟现在的有什么关系。其实他无非就是想依据上家薪水按照百分之几给你涨点薪水,变相的压价嘛!”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 面试官观点:“大多数公司都会设定岗位薪酬,即便薪资可以面议的岗位也会设定一个范围。了解求职者的薪资期望,更大的意义是看双方的薪资设定是否匹配,差距太大也没必要再谈了,企业也不希望招一个降低期望委曲求全去上班的员工。”&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 应对面试问题的终级武器:站在对方角度思考&nbsp;<br /> 面试是双方了解的过程,在以诚信为前提下,个人需要通过面试判断这份工作适不适合自己,而公司方也能借面试了解应聘者与应聘职位的嵌合度。&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 其实所有的面试官都只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。尽管面试官会提很多问题,但最终可以提炼成5个:你为什么到这儿来?你能为我们做什么?你是什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别?你还有什么问题要问我吗?由此对应到个人就会有:这项工作具体是做什么?我有哪些技能符合这项工作的要求?我如何与这些人共事?我能说服他们从多个候选人中选择我吗?我将来能在这家公司做到什么程度?&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 实战举例:这段空白期你干了什么?&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 根据上面所述,在准备回答这个问题时需要思考:&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 1.面试官为什么会问这个问题?&nbsp;<br /> 2.对应自己的简历,面试官可能担心的点是什么?&nbsp;<br /> 3.如何让面试官打消顾虑。&nbsp;<br /> 4.我能为贵公司带来什么,做到什么,且与我的规划相一致。&nbsp;<br /> 5.回答是否可信,是否还有需要延展开的说明?&nbsp;<br /> &nbsp;<br /> 【参考答案】因为平时就有了解业内动态的习惯,我订阅了一些业内新闻,在这几个月里持续关注着,还观看了一些业界讲座视频。在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络,更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。&nbsp;<br /> <br /> &nbsp; &nbsp; 另外需要注意的是,面试问题的回答没有唯一标准的答案,个人根据以上的思考方式,且结合自己的情况进行陈述。(完)<br />
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